応募書類で小論文を書かせる意図

就職の応募書類で

履歴書や職務経歴書の他に

小論文を求められることがあります

応募者にとって結構負担になりますよね～

何を書いたらいいんだろう・・と悩む方も多いでしょう

作文と論文の違い、ご存知ですか？

作文は

自分の考えや感じたことをどう表現するか

感性と表現力が評価されるもの

論文は

テーマに沿った自分の考えとその根拠を論理的に書くもの

・・なんじゃそりゃ？？

はい、お気持ちよ～くわかります。。

高度な知識が必要な専門職の話はおいといて・・

多少の知識や経験値

資格があったほうがベターな職種で

小論文を指定されることは意外と多いもの

小論文を書かせる意図は何か

ある採用担当者にお話を伺ったことがあるのでシェアします

これを読んだところで

論理的な論文が書けるかどうかは微妙ですが（汗）

書く時のヒントになるやもしれません

ただし、、

職種によっても組織によっても違うので

参考程度にお願いします (^_^;)

論文は

お題やテーマ、文字数が指定されています

「〇〇についてあなたの考えを〇〇文字以内で書いてください」

みたいな

テーマがあるということは

採用担当者が知りたいことがそこにある

何を知りたいのか

何を書けばいいのか

採用担当者が論文でチェックすること

・経験と貢献

・キーワード

経験と貢献は

求められる業務に対する経験と

その経験で貢献できたこと、成長できたこと

入社して貢献できること、したいことも含みます

キーワードというのは

指定されたテーマに対し

これは書いて欲しいと思うキーワード

つまり知識ですね

応募書類なので

つい自分の経験や意欲アピールになってしまいがちですが・・

その方いわく、、

他にも重要ポイントがある、と

それは

「組織の一員としての在り方」が書けているか

どんなに知識や経験があっても

組織の一員として仕事をする上での在り方が見えてこないと

不採用なのだそうです

ほほぉ～

論文から

その人の人となりが見えてくるとおっしゃっていました

論文を書くときは

自分エピソード満載で終わるのではなく

「組織の一員として・・」という一文を必ず入れましょうね～

ちなみに

文字数オーバーはかなりの減点だそうですよ

履歴書や職務経歴書については

業務に関係のあるものはチェックする・・程度で

論文はかなり重視されているようです

では、経験がない人はダメなのでしょうか？

そんなことはなく

最後の決め手は人間性 (^_^)

では、面接でのポイントは？

論文で人となりは多少見えているので

あとは、話しやすさ！（笑）

この方はきっと

とても誠実で愛ある採用担当者なのでしょう

論文を書くのは応募者にとっては負担ですが

労力をかける分

相手に伝わることも多い

この仕事がしたい

この会社の一員として働きたい

その想いを自分の言葉で書いてくださいね

カウンセラー　大塚　恵久